Ведущий менеджер отдела развития и оценки персонала

ЧЕЛЯБИНСК • не указано

Обязанности:

  • проводить ежегодную оценку компетентностей сотрудников всех категорий (топ-менеджмент, линейные руководители, специалисты, рабочие), итоги которой влияют на повышение заработной платы каждого сотрудника компании;
  • разрабатывать профили должности, на основе которых проводится оценка персонала;
  • по итогам оценки формировать планы по развитию сотрудников, предоставлять обратную развивающую связь;
  • быть куратором по развитию участников кадрового резерва на позиции топ-менеджмента (проводить их оценку, составлять и контролировать выполнение плана развития);
  • участвовать в проектах отдела персонала по другим направлениям, кроме оценки.

Требования:

  • опыт работы в сфере оценки (или подбора) персонала уровня специалистов и руководителей от 2-х лет в крупных компаниях;
  • владение различными методиками оценки персонала;
  • опыт самостоятельной разработки оценочных материалов;
  • готовность к нестандартным подходам;
  • широкий бизнес-кругозор: понимание организационной структуры компании, цели и функции каждого направления (как устроена и чем занимается коммерческая служба, служба логистики, качества, охраны труда, маркетинг и т.д.) – это будет вашим преимуществом.
  • высокая работоспособность, любовь к своему ремеслу, скорость выполнения задач.

Условия работы:

  • Работа в команде профессионалов, готовых поделиться своими знаниями и научиться чему-то новому у вас;
  • Возможность профессионального и карьерного роста;
  • Работа в крупной стабильной Компании федерального уровня;
  • Трудоустройство согласно ТК РФ, все социальные гарантии, стабильные выплаты заработной платы;
  • Собственная корпоративная библиотека, столовая;
  • График работы: пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 17-30 ч.;
  • Адрес офиса: г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 2а .